Control interno y su relación con la gestión del talento humano en una municipalidad de Moyobamba, 2024

Descripción del Articulo

La investigación se asocia con el objetivo 11 del desarrollo sostenible sobre “Ciudades y comunidades sostenibles” porque destaca la importancia de que los entes municipales cuenten con un sólido control interno y una gestión del talento humano eficaz para crear ciudades inclusivas, seguras, resilie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Copia Carrasco, Dante, Mori Ahuanari, Jerry
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145987
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Municipalidad
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description La investigación se asocia con el objetivo 11 del desarrollo sostenible sobre “Ciudades y comunidades sostenibles” porque destaca la importancia de que los entes municipales cuenten con un sólido control interno y una gestión del talento humano eficaz para crear ciudades inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles. Por tal motivo, el estudio ha tenido como objetivo determinar la relación entre el control interno y la gestión del talento humano en una municipalidad de Moyobamba, 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, correlacional, transversal. Participaron 113 colaboradores de la municipalidad, la técnica para la recolección de información es la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que existe relación entre el ambiente de control y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.551), existe relación entre la evaluación de riesgos y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.709), existe relación entre la actividad de control y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.684), existe relación entre la información, comunicación y la gestión del talento humano (p-valor, 0.001; Rho, 0.725). Conclusión: Existe relación entre el control interno y la gestión del talento humano porque la significancia fue 0.001 y una correlación de 0.769.
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Los resultados indicaron que existe relación entre el ambiente de control y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.551), existe relación entre la evaluación de riesgos y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.709), existe relación entre la actividad de control y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.684), existe relación entre la información, comunicación y la gestión del talento humano (p-valor, 0.001; Rho, 0.725). Conclusión: Existe relación entre el control interno y la gestión del talento humano porque la significancia fue 0.001 y una correlación de 0.769.MoyobambaEscuela de ContabilidadAuditoríaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejosPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVControl internoMunicipalidadAuditoríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Control interno y su relación con la gestión del talento humano en una municipalidad de Moyobamba, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUContabilidadUniversidad César Vallejo. 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