El presente estudio tiene como objetivo sintetizar la información sobre el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector público. Y esto está alineado con el Objetivo del Desarrollo Sostenible 16 "Paz, justicia e instituciones sólidas", buscando promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces e inclusivas. Se logró identificar, revisar información y organizar 20 artículos científicos de nuestras variables estudio que es el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección en el sector público. Esta revisión literaria es de tipo narrativa y recopiló documentos de la base de datos de Scopus y Web of Science (WoS), empleando la metodología PRISMA para seleccionar 20 artículos...

La investigación se asocia con el objetivo 11 del desarrollo sostenible sobre “Ciudades y comunidades sostenibles” porque destaca la importancia de que los entes municipales cuenten con un sólido control interno y una gestión del talento humano eficaz para crear ciudades inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles. Por tal motivo, el estudio ha tenido como objetivo determinar la relación entre el control interno y la gestión del talento humano en una municipalidad de Moyobamba, 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, correlacional, transversal. Participaron 113 colaboradores de la municipalidad, la técnica para la recolección de información es la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que existe relación entre el ambiente de control y la gestión del talento humano (sig. 0.001; Rho, 0.551), existe relación ...