Clima laboral y desempeño docente en dos instituciones educativas públicas de la Red 5 – Ugel 6, Ate, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue determinar si existe relación entre el nivel clima laboral y el nivel de desempeño docente en dos instituciones educativas públicas de la Red 5 Ugel 6, Ate, 2022. La metodología aplicada fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, un diseño no experiment...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chipana Asturay, Maryori Jubisa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109273
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109273
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño docente
Clima laboral
Participación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:El objetivo general de la investigación fue determinar si existe relación entre el nivel clima laboral y el nivel de desempeño docente en dos instituciones educativas públicas de la Red 5 Ugel 6, Ate, 2022. La metodología aplicada fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 80 docentes dos instituciones educativas públicas de la Red 5 Ugel 6, Ate, 2022, se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario. se llegó a determinar que existe relación de 0,743 de Rho de Spearman, y un nivel de significancia de 0,000 entre el nivel clima laboral y el nivel de desempeño docente. Por lo tanto, se concluyó que, a mejor clima laboral, mejor desempeño docente en dos instituciones educativas de Ate, 2022
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