Actitudes y resistencia al cambio en colaboradores de una empresa minera de Áncash, 2024

• Autor: Tang Rodriguez, Yari Meylin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157815
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157815
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Aceptación; Cinismo; Temor; Actitud; Cambio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las actitudes y resistencia al cambio en colaboradores de una empresa minera de Áncash, 2023. Utilizando una metodología cuantitativa no experimental y relacional, se utilizó la técnica de la encuesta y se recogieron los datos mediante cuestionarios aplicados a una muestra de 306 colaboradores, seleccionada a través de muestreo probabilístico aleatorio simple. En los resultados se encontró una fuerte correlación negativa entre la aceptación y la resistencia al cambio (Rho de Spearman = -0.725, Sig. bilateral = 0.001), indicando que mayor aceptación está asociada con menor resistencia. Similarmente, el cinismo mostró una correlación negativa significativa (Rho de Spearman = -0.712, Sig. bilateral = 0.001), donde niveles más altos de cinismo se correlacionan con mayor resistencia. Además, los temores estuvieron fuertemente correlacionados negativamente con la resistencia al cambio (Rho de Spearman = - 0.721, Sig. bilateral = 0.001), demostrando que los temores intensifican la resistencia al cambio. Se concluyó las actitudes se relacionan de manera significativa con la resistencia al cambio en colaboradores de una empresa minera de Áncash en el año 2023, con un coeficiente de Spearman de -0.729 y un valor p de 0.000.