Clima organizacional y relaciones interpersonales del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021. La investigación fue tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Berrocal Crisostomo, Marilu
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/90197
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/90197
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Relaciones interpersonales
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021. La investigación fue tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlacional, hipotético-deductivo, diseño no experimental y de corte transversal. Para la recolección de datos se utilizó como un instrumento un cuestionario para cada variable, según la escala de Likert aplicado a 60 trabajadores de la municipalidad bajo su consentimiento. Los resultados de la investigación hallaron un Rho Spearman entre las variables igual a 0.619, que de acuerdo a la escala de valoración de Spearman se clasifica como una correlación positiva moderada y una significancia bilateral de p-valor < 0.05, por lo cual, se permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Finalmente se concluyó que existe relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021.
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Los resultados de la investigación hallaron un Rho Spearman entre las variables igual a 0.619, que de acuerdo a la escala de valoración de Spearman se clasifica como una correlación positiva moderada y una significancia bilateral de p-valor < 0.05, por lo cual, se permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Finalmente se concluyó que existe relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRelaciones interpersonalesCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y relaciones interpersonales del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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