Clima laboral y relaciones interpersonales en los docentes y personal administrativo de la Institución Educativa Integrada Manuel González Prada, Centro Poblado Poma - Ccollccabamba-2022

• Autor: Condori Pinto, Roger
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98613
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98613
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Relaciones interpersonales; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El clima es muy importante en todo ámbito laboral porque permite que cada organización pueda cumplir los objetivos y metas, es por ello que todo colaborador debe cooperar y trabajar con sus compañeros manteniendo buenas relaciones interpersonales, caso no tan evidenciado en la Institución Educativa Integrada Manuel González Prada, Centro Poblado – Poma-Ccollccabamba-2022; por ello, se buscó determinar la relación entre el clima laboral y las relaciones interpersonales de los docentes y personal administrativo. La metodología que se siguió fue de tipo básica y de diseño no experimental, nivel correlacional; se empleó como instrumento el cuestionario a 22 docentes y 6 que corresponde al personal administrativo. Los resultados evidenciaron que existe una relación directa de grado alto entre el clima laboral y las relaciones interpersonales en un 0.819; además, existe relación entre habilidades comunicativas (grado moderado), compromiso organizacional (grado alto) y estilo de liderazgo (grado bajo) con clima laboral, respectivamente. Se concluye que es importante manejar relaciones interpersonales adecuadas para un adecuado clima laboral.