Gestión institucional y clima laboral en una institución educativa de la Unidad de Gestión Educativa 07, Chorrillos, 2025

• Autor: Yana Quispilaya, Demetrio Damian
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171884
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171884
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Institución estatal de educación; Ambiente laboral; Falsación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El propósito del estudio fue determinar el nexo entre la variable gestión institucional y el clima laboral de un colegio perteneciente a la UGEL 07, que pertenece a Chorrillos durante el año 2025. Vinculado a la calidad de la enseñanza y el aprendizaje y el ODS 4, En cuanto al enfoque este cuantitativo dentro del paradigma positivista, de nivel correlacional, al no realizar prueba alguna fue no probabilística, y como no se hizo experimento también el diseño fue de carácter no experimental, se aplicó se aplicó dos instrumentos en escala Likert a 90 docentes de la institución educativa. El resultado muestra un Coef., de correlación ρ = 0.269, de relación (+) de magnitud regular entre los componentes, mientras el Nivel de Significancia p = 0.010, < α = 0.05, por lo que se rechaza la (H₀), sin embargo, las dimensiones de la primera variable cuando r = –0.028 para todos los casos, representan una correlación (-) baja. Siendo que el Nivel Sig. p = 0.793 > α = 0.05, implica que el vínculo no es significativo estadísticamente. Concluyendo que no se evidencia la existencia de un nexo importante, entre las variables puestos a prueba.