Gestión del talento humano y satisfacción laboral en los ejecutivos de banca comercial del territorio Callao-San Miguel, 2021

• Autor: Muñoz Perez, Jhosselyn Mishelle
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79270
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79270
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Condiciones de trabajo; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y satisfacción laboral en los ejecutivos de banca comercial del territorio Callao-San Miguel, 2021”. Tuvo como objetivo conocer la gestión del talento humano y satisfacción laboral, en los ejecutivos de banca comercial del territorio Callao-San Miguel, 2021. La metodología fue tipo básica, buscó información sobre la problemática de estudio, con un nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, no hubo manipulación de las variables de estudio, fue de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 ejecutivos de banca comercial, se aplicaron dos cuestionarios uno sobre la gestión del talento humano y otro sobre la satisfacción laboral, ambos cumplieron con los requisitos de validez por juicio de expertos y la confiabilidad cuyos resultados fueron altos con un alfa de Cronbach para las variables del 0,83 y 0,75 respectivamente. El resultado obtenido fue que existe una relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral, respaldado con un nivel de significancia del p=.029 < que 0.05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis sostenida, estos resultados ayudó a que se formen nuevas estrategias en la gestión del talento humano para lograr mejorar la poca satisfacción que los ejecutivos poseen.