Liderazgo laissez faire y desempeño organizacional en la municipalidad distrital de Leoncio Prado, Huaura, 2023

• Autores: Jaimes Trujillo, Karen Jacquelyn, Talledo Ostos, Juliana Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135153
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/135153
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo laissez faire; Desempeño organizacional; Teoría del comportamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del presente estudio fue determinar la asociación entre el liderazgo laissezfaire y el desempeño organizacional en la municipalidad distrital de Leoncio Prado, Huaura, en el año 2023. Se aplicó un método de enfoque cuantitativo con un diseño transversal no experimental y un enfoque descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 35 colaboradores de la entidad. La recolección de datos se llevó a través de encuestas y dos cuestionarios que contenían en total 26 preguntas en una escala de Likert. Los resultados evidenciaron un nivel alto en la variable liderazgo laissez faire según el 57.14% de los encuestados mientras que 68.57% consideraron que el desempeño organizacional se encuentra en un nivel bajo. Se determinó que existe una asociación entre las variables de liderazgo laissez-faire y desempeño organizacional, respaldada por un valor de Sig. (bilateral) de 0,000 y con un grado de correlación negativa media de Rho= -.562 lo que implica que al aplicar el liderazgo laissez-faire a los colaboradores se observará una disminución en el desempeño organizacional.