Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la gerencia regional de desarrollo social del Gobierno Regional Amazonas 2017
Descripción del Articulo
El estudio se desarrolla ante la problemática de los recursos humanos de la Gerencia Regional de desarrollo Social - Amazonas, encontrándose que existe un deficiente gestión de la planificación, integración y desarrollo de recursos humanos, lo que refleja una desorganización, retrasos de los proceso...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27382 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/27382 |
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El estudio se desarrolla ante la problemática de los recursos humanos de la Gerencia Regional de desarrollo Social - Amazonas, encontrándose que existe un deficiente gestión de la planificación, integración y desarrollo de recursos humanos, lo que refleja una desorganización, retrasos de los procesos de gestión como el empleo, la compensación, el desarrollo, el rendimiento, las relaciones sociales y humanas. Las teorías empleadas en la presente investigación; se ha planteado comprobar la relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral del personal y la hipótesis positiva: “Existe relación entre la gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del Personal”. El estudio corresponde al tipo de investigación descriptiva, de diseño correlacional; que permitirá la exploración que pretende la delineación, el análisis, el balance y el esclarecimiento, la relación de las variables. Del mismo se tuvo como muestra a 18 trabajadores, por lo que se empleó encuestas. Se ha procesado los datos con una serie de técnicas metodologías y análisis de datos. Finalmente en la presente investigación se puede demostrar que concurre relación entre Gestión de Recursos Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Amazonas, con un nivel de seguridad de 95%, Existe una correspondencia significativa positiva alta (Rho Sperman 0.947 entre la gestión y el servicio de los trabajadores. |
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El estudio corresponde al tipo de investigación descriptiva, de diseño correlacional; que permitirá la exploración que pretende la delineación, el análisis, el balance y el esclarecimiento, la relación de las variables. Del mismo se tuvo como muestra a 18 trabajadores, por lo que se empleó encuestas. Se ha procesado los datos con una serie de técnicas metodologías y análisis de datos. Finalmente en la presente investigación se puede demostrar que concurre relación entre Gestión de Recursos Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Amazonas, con un nivel de seguridad de 95%, Existe una correspondencia significativa positiva alta (Rho Sperman 0.947 entre la gestión y el servicio de los trabajadores.TesisChiclayoEscuela de AdministraciónGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la gerencia regional de desarrollo social del Gobierno Regional Amazonas 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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