El estudio se desarrolla ante la problemática de los recursos humanos de la Gerencia Regional de desarrollo Social - Amazonas, encontrándose que existe un deficiente gestión de la planificación, integración y desarrollo de recursos humanos, lo que refleja una desorganización, retrasos de los procesos de gestión como el empleo, la compensación, el desarrollo, el rendimiento, las relaciones sociales y humanas. Las teorías empleadas en la presente investigación; se ha planteado comprobar la relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral del personal y la hipótesis positiva: “Existe relación entre la gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del Personal”. El estudio corresponde al tipo de investigación descriptiva, de diseño correlacional; que permitirá la exploración que pretende la delineación, el análisis, el balance y el ...

El designio de este sondeo fue establecer si el Plan de capacitación basado en la Ley N° 27444 - del Procedimiento Administrativo General, incide en el fortalecimiento de las habilidades gerenciales de las unidades administrativas del Gobierno Regional Amazonas Chachapoyas, 2016. La investigación contempla un diseño no experimental, aplicado a 33 gerentes que nos manifestaran las actitudes y de esta manera ver la relación con las variables de intervención, a partir de sus dimensiones de las habilidades gerenciales. Después de la intervención con las estrategias innovadoras, se obtuvieron conclusiones a partir de las medidas estadísticas, resueltas en el programa SPSS versión 22, reflejando divergencias demostrativas entre sus dimensiones y las variables interventoras. El cumplimiento dentro de las diligencias planteadas la más relevante fue Con respecto al planteamiento del pl...