Tercerización y sus efectos en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax S.R.L. - Surco, año 2018

Descripción del Articulo

En la presente tesis titulada “Tercerización y sus efectos en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax S.R.L. - Surco, año 2018” tuvo como objetivo determinar de qué manera la tercerización afecta significativamente en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Davila, Jose Ivan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49233
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49233
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral
Derecho empresarial
Empleados (Derecho laboral)
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description En la presente tesis titulada “Tercerización y sus efectos en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax S.R.L. - Surco, año 2018” tuvo como objetivo determinar de qué manera la tercerización afecta significativamente en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax S.R.L. – Surco, año 2018. Asimismo, la metodología de la presente investigación que se utilizó fue de tipo aplicada de diseño no experimental, nivel correlacional porque detallan relaciones entre dos o más variables dado que se pretendió demostrar los efectos de una variable “tercerización” en función a otra “derechos laborales” por lo que el enfoque fue de carácter cuantitativo. Por consiguiente, la población del presente estudio de investigación, estuvo constituida por 110 trabajadores de la empresa Protemax S.R.L. – Surco, la cual está ubicada en el distrito de Santiago de Surco, teniendo como muestra para la aplicación de instrumento de validación a 82 trabajadores. Finalmente, se concluyó que la tercerización afecta significativamente en los derechos laborales del trabajador de la empresa Protemax S.R.L. – Surco, año 2018, en razón de haberse rechazado la hipótesis nula y aceptado la hipótesis planteada en la presente investigación, respaldado por el p-valor= 0,000 < 0,05 como resultado de la contratación de hipótesis.
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