Liderazgo y relaciones interpersonales de los directores de las instituciones educativas estatales del distrito de San Martín de Porres

• Autores: Ferro Cuellar, Hugo, Venancio Varas, Silvia Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2007
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136367
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Relaciones interpersonales; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación descriptiva correlaciona! estudia el Grado de Relación entre las variables Liderazgo y Relaciones Interpersonales percibido en las diversas Instituciones Educativas del distrito de San Martín de Forres. Se buscó demostrar que liderazgo y relaciones interpersonales tienen una relación directa, para lo cual se contó con una muestra de 71 directores, 292 docentes y 155 administrativos. Se utilizó, el diseño correlaciona!; el método cuantitativo; dos encuestas (1 para directores y 1 para docentes y administrativos), con 2 partes: Una de liderazgo y una de relaciones interpersonales. El cuestionario fue elaborado dándose la validez y confiabilidad estadística. La conclusión general a la que hemos llegado es que existe una relación directa entre liderazgo y relaciones interpersonales. Se aplicó la prueba Kolmogorov Smirnov de bondad de ajuste para determinar el tipo de distribución que presentaron los datos analizados y se determinó el uso de estadísticos de correlación de tipo paramétricas: r de Pearson. Existe relación directa y.variable de acuerdo al constructo de tipo bidireccional, entre los niveles de liderazgo y su correspondencia con los tipos de relaciones interpersonales.