Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018

• Autor: Sandoval Mantilla, Mariela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23714
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23714
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Área Enfermería; Área Obstetricia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar las diferencias de la Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud, Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo transversal, descriptivo, comparativo; de una sola variable, con cuatro dimensiones, doce indicadores y con 60 ítems. Se tuvo una población de 620 enfermeros y 220 obstetras; teniéndose como muestra 238 enfermeros y 141 obstetras. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario el cual midió la variable Cultura organizacional. Se realizó la validez de contenido validado por tres jueces, así como la confiabilidad del cuestionario se determinó a través del coeficiente del alfa de crombach. Los resultados fueron que para los enfermeros el nivel de cultura organizacional fue de 89.1%constituyendose en regular comparado con la de los obstetras el nivel de cultura organizacional fue de 74.5% constituyéndose en deficiente. La Conclusión general fue que existen diferencias significativas de la cultura organizacional entre los enfermeros y obstetras del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren del Callao en el año 2018.