Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores del Centro de Emergencia Mujer en situación de pandemia, Tumbes, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación denominada “Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores del Centro de Emergencia Mujer en situación de pandemia, Tumbes, 2021”. La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el síndrome burnout y el compromiso organizacional en los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Muñoz, Natalia Estefani
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71886
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71886
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Síndrome de burnout
Pandemias
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description La presente investigación denominada “Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores del Centro de Emergencia Mujer en situación de pandemia, Tumbes, 2021”. La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el síndrome burnout y el compromiso organizacional en los colaboradores de los seis Centro de Emergencia Mujer que se encuentra en la región Tumbes durante la situación de pandemia. Durante el desarrollo de la investigación se encontró que el compromiso organizacional tiene 3 dimensiones tales como: Compromiso Afectivo, Compromiso de continuidad y Compromiso Normativo, los cuales identifican el grado de vinculo que tienen los trabajadores con su centro laboral. Los resultados que se obtuvieron servirán de ayuda a las diferentes organizaciones, siendo datos nuevos referente a este tema, asimismo son de ayuda para las organizaciones que quieran aplicar los instrumentos para así también ellos puedan conocer, prevenir enfermedades causadas por el estrés en el trabajo, inasistencias y como prevenirlas, estos se desarrollarán a través de datos estadísticos recolectados a través dos cuestionarios. En total se analizaron una muestra de 56 encuestas las cuales se procesaron en el software SPSS V.25 obteniendo un coeficiente Pearson = - .729, el cual nos indica que existe una correlación inversa significativa entre ambas variables.
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Los resultados que se obtuvieron servirán de ayuda a las diferentes organizaciones, siendo datos nuevos referente a este tema, asimismo son de ayuda para las organizaciones que quieran aplicar los instrumentos para así también ellos puedan conocer, prevenir enfermedades causadas por el estrés en el trabajo, inasistencias y como prevenirlas, estos se desarrollarán a través de datos estadísticos recolectados a través dos cuestionarios. En total se analizaron una muestra de 56 encuestas las cuales se procesaron en el software SPSS V.25 obteniendo un coeficiente Pearson = - .729, el cual nos indica que existe una correlación inversa significativa entre ambas variables.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalSíndrome de burnoutPandemiashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores del Centro de Emergencia Mujer en situación de pandemia, Tumbes, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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