Gestión del talento humano y motivación laboral en una municipalidad distrital, Rioja 2025

• Autor: Dávila Cayao, Lucy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169700
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169700
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; motivación; gestión; gobierno municipal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La temática de la investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS N° 8, trabajo decente y crecimiento económico. Teniendo como objetivo la investigación determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, Rioja 2025. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal; cuya población estuvo conformada por 270 colaboradores y la muestra fue de 159 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta e instrumento, el cuestionario. Los resultados muestran que la gestión del talento humano se encuentra en un nivel regular, con un 77,99%., por otra parte, la motivación laboral se encuentra en un nivel regular con un 83,02%. Se concluye que existe una relación directa moderada entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, ya que r = ,564, que representa al 56.4%, indicando que cuando se mejore la gestión del talento humano, también se mejorará la motivación laboral, debido a que están moderadamente relacionados.