Gestión del talento humano y motivación laboral en una municipalidad distrital, Rioja 2025

Descripción del Articulo

La temática de la investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS N° 8, trabajo decente y crecimiento económico. Teniendo como objetivo la investigación determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, Rioja...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dávila Cayao, Lucy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169700
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description La temática de la investigación está relacionada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS N° 8, trabajo decente y crecimiento económico. Teniendo como objetivo la investigación determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, Rioja 2025. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal; cuya población estuvo conformada por 270 colaboradores y la muestra fue de 159 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta e instrumento, el cuestionario. Los resultados muestran que la gestión del talento humano se encuentra en un nivel regular, con un 77,99%., por otra parte, la motivación laboral se encuentra en un nivel regular con un 83,02%. Se concluye que existe una relación directa moderada entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, ya que r = ,564, que representa al 56.4%, indicando que cuando se mejore la gestión del talento humano, también se mejorará la motivación laboral, debido a que están moderadamente relacionados.
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Se concluye que existe una relación directa moderada entre la gestión del talento humano y motivación laboral en una Municipalidad Distrital, ya que r = ,564, que representa al 56.4%, indicando que cuando se mejore la gestión del talento humano, también se mejorará la motivación laboral, debido a que están moderadamente relacionados.MoyobambaPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del personalmotivacióngestióngobierno municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y motivación laboral en una municipalidad distrital, Rioja 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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