Gestión de talento humano y desempeño laboral en una escuela superior pedagógico - Huánuco 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Escuela de Educación Superior Pedagógico -Huánuco 2024. Se aplicó con el diseño correlacional descriptivo y el tipo de estudio aplicado fue no experimental de corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Paucar, Yene Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172890
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172890
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description La presente investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Escuela de Educación Superior Pedagógico -Huánuco 2024. Se aplicó con el diseño correlacional descriptivo y el tipo de estudio aplicado fue no experimental de corte transversal. Para realizar la investigación se contó con una muestra de 30 colaboradores a los que se aplicó como instrumento dos cuestionarios a fin de identificar los datos de las variables en todas sus dimensiones en estudio. Cabe mencionar que, el hallazgo encontrado en el presente nos permitió determinar que existe una relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral y al aplicar la prueba estadística de Rho Spearman, se obtuvo un (r=0.718**) con un valor significativo 0.000 (p<0.05), por ello se concluyó que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral de la Escuela de Educación Superior.
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Cabe mencionar que, el hallazgo encontrado en el presente nos permitió determinar que existe una relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral y al aplicar la prueba estadística de Rho Spearman, se obtuvo un (r=0.718**) con un valor significativo 0.000 (p<0.05), por ello se concluyó que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral de la Escuela de Educación Superior.CallaoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalentoDesempeño laboralCorrelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano y desempeño laboral en una escuela superior pedagógico - Huánuco 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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