Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de Cindel S.A., Chiclayo – 2022

• Autor: Zamora Rosas, Edgar Marcelo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15621
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/15621
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Desempeño laboral; Correlación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de Cindel S.A., Chiclayo –2 022, con metodología tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño descriptivo; con población y muestra de 32 colaboradores de la empresa, empleando la recolección de información a la encuesta, identificando la gestión del talento humano empresarial, con un nivel medio de 48,75%, y al segmentarlo en sus dimensiones, se logró que, la dimensión de reclutamiento y selección un nivel alto (48,44%), la capacitación un nivel medio (51,25%), recompensa un nivel medio (49,22%) y la evaluación del desempeño un nivel medio (53,33%). Para la medición del desempeño laboral de los colaboradores, se consiguió respuestas de 32 encuestados cara a cara, donde el 31,3% señaló que el nivel fue alto, el 40,6% medio, a diferencia del 28,1% con un nivel de desempeño laboral bajo. Mediante la prueba de correlación de Pearson se obtuvo un p-valor (Sig) para las variables gestión del talento humano y desempeño laboral igual a 0.000 siendo menor a 0.05, por lo que, se rechaza la hipótesis nula (Ho), concluyendo que la gestión del talento humano tiene una relación significativa con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.