Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación se ha centrado en determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020. La población estuvo conformada por 26 trabajadores de la Sede Administrativa de la UTES N°6 TE,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61519 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61519 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020 Pretel Córdova, Eladio Enrique Salarios Desempeño laboral Colaboradores - Actitudes Administración de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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El presente trabajo de investigación se ha centrado en determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020. La población estuvo conformada por 26 trabajadores de la Sede Administrativa de la UTES N°6 TE, los cuales tienen diferentes niveles de instrucción (profesionales, auxiliares y técnicos) y nuestra muestra fue la misma población. La presente investigación es de tipo básica, y el diseño de investigación empleado fue el descriptivo – correlacional. Se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables incentivos laborales y desempeño del personal ambos medidos en escala Likert y es así que se determinó que la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020 es una relación positiva muy débil con un coeficiente de relación R de Pearson de 0,00192 a un nivel de significancia bilateral ,000 < ,005 esto nos quiere decir que, a una mayor satisfacción laboral de los trabajadores, mayor será su productividad, pero solo en aproximada un 0.192%. |
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Se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables incentivos laborales y desempeño del personal ambos medidos en escala Likert y es así que se determinó que la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020 es una relación positiva muy débil con un coeficiente de relación R de Pearson de 0,00192 a un nivel de significancia bilateral ,000 < ,005 esto nos quiere decir que, a una mayor satisfacción laboral de los trabajadores, mayor será su productividad, pero solo en aproximada un 0.192%.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicas y del Territorioapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalariosDesempeño laboralColaboradores - ActitudesAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Nota importante:
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