Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020

• Autor: Pretel Córdova, Eladio Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61519
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/61519
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salarios; Desempeño laboral; Colaboradores - Actitudes; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se ha centrado en determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020. La población estuvo conformada por 26 trabajadores de la Sede Administrativa de la UTES N°6 TE, los cuales tienen diferentes niveles de instrucción (profesionales, auxiliares y técnicos) y nuestra muestra fue la misma población. La presente investigación es de tipo básica, y el diseño de investigación empleado fue el descriptivo – correlacional. Se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables incentivos laborales y desempeño del personal ambos medidos en escala Likert y es así que se determinó que la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020 es una relación positiva muy débil con un coeficiente de relación R de Pearson de 0,00192 a un nivel de significancia bilateral ,000 < ,005 esto nos quiere decir que, a una mayor satisfacción laboral de los trabajadores, mayor será su productividad, pero solo en aproximada un 0.192%.