Propiedades psicométricas de la escala de resistencia al cambio (RTC-11) en trabajadores de empresas públicas y privadas de la ciudad de Trujillo

• Autores: Cabrera Alcazaba de Maldonado, Linda Michelle, Rebaza Cisneros, Karla Marianell
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157009
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157009
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajadores; Resistencia al cambio; Validez; Confiabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio, titulado Propiedades psicométricas de la escala de resistencia al cambio (RTC-11) en trabajadores de empresas públicas y privadas de la ciudad de Trujillo, tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas de la escala RTC- 11, utilizada para medir la resistencia al cambio en contextos laborales. La investigación se desarrolló con una muestra de 338 trabajadores de empresas públicas y privadas en la ciudad de Trujillo. El análisis factorial confirmatorio permitió identificar una estructura unifactorial de la escala RTC-11. Los resultados mostraron que un modelo de 7 ítems presentó los mejores índices de ajuste (CFI = .94, TLI = .92, SRMR = .03, RMSEA = .06), cumpliendo con los estándares establecidos. Asimismo, el análisis de consistencia interna reveló un Alfa de Cronbach de .72 y un coeficiente Omega de McDonald de .73, lo que indica una fiabilidad adecuada para su uso en investigaciones. Finalmente, en relación con otra variable, se encontró una correlación negativa moderada (r = -0.46) entre la resistencia al cambio y el comportamiento laboral innovador, lo que sugiere que a mayor resistencia al cambio reduce la capacidad de los empleados para innovar en su entorno de trabajo.