Competencias laborales mediante la evaluación de 360 grados en la oficina zonal de trabajo y promoción del empleo, Tarapoto 2016

• Autor: Del Aguila Vásquez, Lucia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22344
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22344
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación 360 grados; competencias laborales; Oficina Zonal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Competencias laborales mediante la evaluación de 360 grados en la Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo, Tarapoto 2016”, tuvo como meta determinar la calificación de las competencias laborales mediante la evaluación de 360 grados en la oficina zonal de trabajo y promoción del empleo Tarapoto 2016, para lo cual se propuso como hipótesis general que la calificación de las competencias laborales mediante la Evaluación de 360 grados en la oficina zonal de trabajo y promoción del empleo, Tarapoto 2016 es inadecuada. La muestra de la presente investigación estuvo constituida por 60 trabajadores de la oficina zonal de trabajo y promoción del empleo, así mismo el método utilizado para la investigación fue el de tipo inductivo, porque se partió de algo específico para llegar a lo general y el diseño de investigación fue descriptivo simple, ya que se evaluó la variable en estudio, con el fin de realizar una descripción detallada de ésta; para obtener la información se utilizó como instrumento de estudio una guía de observación, lo cual nos permitió recolectar información clave para su desarrollo, también esto permitió llegar a la conclusión final que mediante la evaluación 360°, las competencias laborales evaluadas en la oficina zonal de trabajo y promoción del empleo son inadecuadas, aceptando así la hipótesis planteada.