Inteligencia emocional y asertividad laboral en enfermeras del servicio de emergencia de una institución de salud de Puente Piedra, 2023

Descripción del Articulo

El proposito de la tesis tuvo como objetivo identificar la correlación entre la Inteligencia Emocional y la Asertividad Laboral en enfermeras del servicio de Emergencia de una Institucion de Salud de Puente Piedra, Lima, 2023. La metodología fue de modelo básico, diseño no experimental de corte tran...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Nuñez, Maribel Estrella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122327
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122327
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Asertividad laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El proposito de la tesis tuvo como objetivo identificar la correlación entre la Inteligencia Emocional y la Asertividad Laboral en enfermeras del servicio de Emergencia de una Institucion de Salud de Puente Piedra, Lima, 2023. La metodología fue de modelo básico, diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de 56 enfermeras a quienes se aplicó dos cuestionario por medio del Escala de Likert, para analizar las variables investigadas. El 100% considera que el nivel de Inteligencia Emocional se sitúa en un nivel medio asimismo el 58.9% de la asertividad laboral es alta y el 41.1% posee un nivel bajo. Mediante la hipótesis general, muestra la prueba que existe relación entre ambas variables con una sig. de ,004< 0.05 y un Rho = ,726 correlación positiva alta. Es decir, a mayor IE mayor AL, se valida la H1.
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