Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes universitarios en una universidad privada, 2024

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La presente investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes universitarios en una institución privada de Lima, 2024. El objetivo principal fue determinar cómo las dimensiones de comunicación, liderazgo, condiciones físicas y apoyo organizacio...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Tinco Melgarejo, Sindy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160396
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/160396
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes universitarios en una institución privada de Lima, 2024. El objetivo principal fue determinar cómo las dimensiones de comunicación, liderazgo, condiciones físicas y apoyo organizacional influyen en el bienestar laboral docente. Metodológicamente, el estudio fue cuantitativo, correlacional y transversal, aplicándose encuestas a una muestra de 70 docentes seleccionados aleatoriamente. Los instrumentos fueron validados por expertos y presentaron alta confiabilidad (α=0.954 y α=0.932). Los resultados evidencian correlaciones positivas significativas entre las variables analizadas, destacando el impacto del liderazgo (τ=0.777) y las condiciones físicas (τ=0.734) en la satisfacción laboral. En conclusión, un clima organizacional favorable mejora significativamente la satisfacción laboral de los docentes, favoreciendo su desempeño y compromiso institucional. Se recomienda optimizar la comunicación interna, fortalecer el liderazgo participativo y mejorar las condiciones físicas y políticas de apoyo organizacional.
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En conclusión, un clima organizacional favorable mejora significativamente la satisfacción laboral de los docentes, favoreciendo su desempeño y compromiso institucional. Se recomienda optimizar la comunicación interna, fortalecer el liderazgo participativo y mejorar las condiciones físicas y políticas de apoyo organizacional.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Docencia UniversitariaEvaluación y AprendizajeEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralLiderazgoEducación superiorComunicación internahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes universitarios en una universidad privada, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Docencia UniversitariaUniversidad César Vallejo. 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