Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes universitarios en una universidad privada, 2024

• Autor: Tinco Melgarejo, Sindy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160396
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/160396
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Liderazgo; Educación superior; Comunicación interna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes universitarios en una institución privada de Lima, 2024. El objetivo principal fue determinar cómo las dimensiones de comunicación, liderazgo, condiciones físicas y apoyo organizacional influyen en el bienestar laboral docente. Metodológicamente, el estudio fue cuantitativo, correlacional y transversal, aplicándose encuestas a una muestra de 70 docentes seleccionados aleatoriamente. Los instrumentos fueron validados por expertos y presentaron alta confiabilidad (α=0.954 y α=0.932). Los resultados evidencian correlaciones positivas significativas entre las variables analizadas, destacando el impacto del liderazgo (τ=0.777) y las condiciones físicas (τ=0.734) en la satisfacción laboral. En conclusión, un clima organizacional favorable mejora significativamente la satisfacción laboral de los docentes, favoreciendo su desempeño y compromiso institucional. Se recomienda optimizar la comunicación interna, fortalecer el liderazgo participativo y mejorar las condiciones físicas y políticas de apoyo organizacional.