La presente investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes universitarios en una institución privada de Lima, 2024. El objetivo principal fue determinar cómo las dimensiones de comunicación, liderazgo, condiciones físicas y apoyo organizacional influyen en el bienestar laboral docente. Metodológicamente, el estudio fue cuantitativo, correlacional y transversal, aplicándose encuestas a una muestra de 70 docentes seleccionados aleatoriamente. Los instrumentos fueron validados por expertos y presentaron alta confiabilidad (α=0.954 y α=0.932). Los resultados evidencian correlaciones positivas significativas entre las variables analizadas, destacando el impacto del liderazgo (τ=0.777) y las condiciones físicas (τ=0.734) en la satisfacción laboral. En conclusión, un clima organizacional favorable mejora significativamen...

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar las características de la motivación de los estudiantes en modalidad remota en una universidad de Lima Norte, 2021 con relación de las dimensiones de intensidad, dirección y persistencia. La metodología utilizada en la investigación fue de tipo básica con un enfoque mixto, de nivel descriptivo correlacional, se aplicó el diseño no experimental, de corte trasversal, método hipotético deductivo, con una población de 80 estudiantes y una muestra censal. Para los seleccionados se utilizó la entrevista como técnica y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos (escala Liker). Los resultados obtenidos fue que existe una correlación de spearman entre la variable motivación y la dimensión intensidad de (0.796) del mismo modo entre la variable motivación y la dimensión dirección de (0.870) sie...