Gestión de capacitación y desempeño laboral en una oficina descentralizada del sistema electoral de la región San Martín, 2025

• Autor: Vega Sánchez, Carlos Leder
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179979
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179979
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo de las habilidades; Gestión del conocimiento; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio se vinculó con el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 16, el cual se orienta a la Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, ligado a la meta 16.6 Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles, asimismo tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de capacitación y el desempeño laboral en una oficina descentralizada del sistema electoral de la región San Martín, 2025; fue un estudio de tipo básico, con enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo correlacional, con una población de 73 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que la gestión de capacitación presento un grado regular de 55 %; asimismo, el desempeño laboral presento un grado regular de 67 %, además, existió relación positiva baja, moderada y alta entre las dimensiones de la gestión de capacitación y desempeño laboral. Se concluyó que existió relación positiva alta y significativa entre la gestión de capacitación y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Pearson de (0,847), con un p valor de 0.000 menor a 0.01. Además, se evidenció un 71,74 % de dependencia.