Clima laboral y productividad en trabajadores de instituciones públicas Chepén, 2025

Descripción del Articulo

La investigación se enmarca en el ODS 8, que fomenta el desarrollo económico sostenible y el empleo digno, contribuyendo a entender el clima laboral como factor importante en instituciones públicas. Tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la productividad en trabajadores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: De la Cruz Paucar, Angie Milagros, Paredes Melendez, Lucia del Rosario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181823
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/181823
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Organización
Mano de obra
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description La investigación se enmarca en el ODS 8, que fomenta el desarrollo económico sostenible y el empleo digno, contribuyendo a entender el clima laboral como factor importante en instituciones públicas. Tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la productividad en trabajadores de Instituciones Públicas Chepén, 2025.El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. La unidad de análisis estuvo conformada por 98 trabajadores y se aplicaron cuestionarios validados con altos índices de confiabilidad con 0.849 para clima laboral y 0.816 para productividad. Los resultados obtenidos se ven reforzados por el coeficiente de correlación de Spearman (0.725), lo que indica una relación positiva alta y significativa entre ambas variables. Con una correlación de p<0.01 lo cual representa una relación moderadamente significativa. Se concluye que existe una relación significativa entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en las instituciones públicas Chepén, 2025.
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Los resultados obtenidos se ven reforzados por el coeficiente de correlación de Spearman (0.725), lo que indica una relación positiva alta y significativa entre ambas variables. Con una correlación de p<0.01 lo cual representa una relación moderadamente significativa. Se concluye que existe una relación significativa entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en las instituciones públicas Chepén, 2025.ChepénEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividadOrganizaciónMano de obrahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y productividad en trabajadores de instituciones públicas Chepén, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral y productividad en trabajadores de instituciones públicas Chepén, 2025
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