Gestión de competencias digitales y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Moyobamba, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de competencias digitales y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Moyobamba, 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 80 colaboradores. La técn...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lujan Romero, Esgar Jhonny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119869
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias digitales
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de competencias digitales y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Moyobamba, 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 80 colaboradores. La técnica de recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la gestión de competencias digitales tiene nivel medio del 40.00% y alto del 60.00%. El desempeño laboral tiene nivel medio del 30.00% y alto del 70.00%. Las dimensiones búsqueda y gestión de la información, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad y resolución de problemas se relacionan con el desempeño laboral con Rho de Spearman de 0.561, 0.592, 0.510, 0.521 y 0.376 respectivamente. La gestión de competencias digitales se relaciona con las dimensiones desempeño de la tarea, desempeño contextual y comportamientos producentes con Rho de Spearman de 0.690, 0.568 y 0.481 respectivamente. Se concluye que la gestión de competencias digitales tiene relación significativa con el desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0.686 (correlación positiva moderada) con p-valor (0.000<0.01), indicando que el desempeño laboral depende en 43.03 % de la gestión de competencias digitales.
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La gestión de competencias digitales se relaciona con las dimensiones desempeño de la tarea, desempeño contextual y comportamientos producentes con Rho de Spearman de 0.690, 0.568 y 0.481 respectivamente. Se concluye que la gestión de competencias digitales tiene relación significativa con el desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0.686 (correlación positiva moderada) con p-valor (0.000<0.01), indicando que el desempeño laboral depende en 43.03 % de la gestión de competencias digitales.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias digitalesDesempeño laboralEducaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de competencias digitales y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Moyobamba, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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