Motivación y desempeño laboral en la empresa Burger King, distrito de Miraflores, Lima, 2022

• Autores: Deza Sanchez, Giancarlo Armando, Sanchez Oliva, Alessandra Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118815
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/118815
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; Cuestionario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en la empresa Burger King, distrito de Miraflores, Lima, año 2022. Se consideró como hipótesis que la motivación de los trabajadores influye de manera directa con el desempeño laboral de la empresa Burger King en el distrito de Miraflores, Lima, año 2022. La tesis es de tipo aplicada, de diseño metodológico no experimental transeccional de tipo correlacional; La muestra para esta tesis fue de 40 personas el cual fueron trabajadores de distintas áreas de la empresa Burger King. Se aplicó como instrumento la encuesta el cual se consideró apto para este tipo de diseño, ya que su enfoque tiene un alcance exploratorio y/o descriptivo para la recopilación de información. La encuesta fue conformado por 22 preguntas, para la medición se utilizó la escala de Likert; los resultados de la prueba de correlación Rho de Spearman, el cual refleja que tiene un nivel de significancia igual a 0.363, por lo que existe una correlación positiva alta, de tal manera se acepta la hipótesis de trabajo y se rechaza la hipótesis nula, lo que nos conlleva a comprobar que la motivación se relaciona con el desempeño laboral en la empresa Burger King, distrito de Miraflores, Lima, año 2022.