Gestión de equipos tecnológicos y desempeño laboral de los colaboradores en una unidad de gestión educativa local, San Martín - 2025

• Autor: Suarez Diaz, Daniel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169753
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169753
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión educacional; productividad laboral; tecnología; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se desarrolló en el marco del ODS n.º 9: Industria, innovación e infraestructura, al plantearse como objetivo principal determinar la relación entre la gestión de equipos tecnológicos y el desempeño laboral de los colaboradores de una unidad de gestión educativa local (UGEL) en San Martín, 2025, y como objetivos específicos identificar el nivel de gestión de equipos tecnológicos, el nivel de desempeño laboral y determinar la relación entre la gestión de equipos tecnológicos y las dimensiones del desempeño. Se aplicó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental y nivel descriptivocorrelacional. La población y muestra estuvo conformada por 130 trabajadores de una entidad pública del sector educación. Los resultados revelaron que la gestión de equipos tecnológicos presenta niveles inadecuados (53.8%) y regulares (45.4%), situación que se replica en el desempeño laboral, donde el 58.5% de los colaboradores se ubican en un nivel bajo. El análisis estadístico evidenció una correlación significativa (rho = 0.739; p < .001) entre ambas variables. Esto confirma que una gestión tecnológica adecuada basada en la planificación, mantenimiento y uso eficiente de los recursos, influye directamente en mejorar el rendimiento, compromiso y productividad del personal.