Estrés laboral y desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, 2022

• Autores: Alvitres Prettel, Carla Elizabeth, Moori Cipra, Miluska Nataly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105444
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105444
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Productividad; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio de investigación, se determinó la relación entre estrés laboral y desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Pacasmayo, así también se identificó el nivel de estrés laboral, el nivel de desempeño laboral, la relación entre la variable desempeño y las cuatro dimensiones del estés: volumen y ritmo de trabajo, desempeño y condiciones ambientales, desempeño y relaciones interpersonales, y finalmente desempeño y estabilidad en el trabajo; de este modo, el tipo de investigación fue básica, descriptiva correlacional con un diseño no experimental de corte trasversal en donde la muestra estuvo conformada por el mismo grupo de la población (54 trabajadores). Los principales resultados muestran que existe correlación directa entre estrés y desempeño laboral (Rho = 0,655), asimismo, se muestra que el nivel de estrés es regular con 79.6%, al igual que el nivel de desempeño laboral con 68.5%, se muestra también que existe correlación inversa entre desempeño y volumen y ritmo de trabajo (Rho = -0,182), por el contrario existe correlación directa entre desempeño y condiciones ambientales, así mismo existe correlación directa entre desempeño y relaciones interpersonales y por último existe correlación directa entre desempeño y estabilidad en el trabajo.