Gestión del talento humano y competitividad en una empresa de servicios de capacitación, Lima 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicios de capacitación de Lima. En el cual se ha utilizado una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseñ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Campoo Zapata, Daisy Jenny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132825
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicios de capacitación de Lima. En el cual se ha utilizado una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental con variante transeccional – correlacional. Con una población de 65 trabajadores, de donde se extrajo una muestra no probabilística de 60 unidades de análisis. La recolección de datos se realizó a través de una encuesta con dos cuestionarios con escala Likert validados por expertos y con fuerte nivel de confiabilidad, cuyos datos recolectados se procesaron estadísticamente a través del software SPSS 26v. Al interpretar los resultados se llegó a la conclusión de que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicio de capacitación, Lima 2023. Esta relación según el coeficiente Rho= ,837 es de nivel muy alto según el baremo utilizado. Es una relación directa y altamente significativa (p=,000), en la cual, cuanto mejor se gestione el talento humano; mayor será el nivel de competitividad que logre la empresa.
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Al interpretar los resultados se llegó a la conclusión de que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicio de capacitación, Lima 2023. Esta relación según el coeficiente Rho= ,837 es de nivel muy alto según el baremo utilizado. Es una relación directa y altamente significativa (p=,000), en la cual, cuanto mejor se gestione el talento humano; mayor será el nivel de competitividad que logre la empresa.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoCompetitividadEmpresaServiciosCapacitaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y competitividad en una empresa de servicios de capacitación, Lima 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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