Gestión del talento humano y competitividad en una empresa de servicios de capacitación, Lima 2023

• Autor: Campoo Zapata, Daisy Jenny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132825
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132825
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Competitividad; Empresa; Servicios; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicios de capacitación de Lima. En el cual se ha utilizado una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental con variante transeccional – correlacional. Con una población de 65 trabajadores, de donde se extrajo una muestra no probabilística de 60 unidades de análisis. La recolección de datos se realizó a través de una encuesta con dos cuestionarios con escala Likert validados por expertos y con fuerte nivel de confiabilidad, cuyos datos recolectados se procesaron estadísticamente a través del software SPSS 26v. Al interpretar los resultados se llegó a la conclusión de que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la competitividad en una empresa de servicio de capacitación, Lima 2023. Esta relación según el coeficiente Rho= ,837 es de nivel muy alto según el baremo utilizado. Es una relación directa y altamente significativa (p=,000), en la cual, cuanto mejor se gestione el talento humano; mayor será el nivel de competitividad que logre la empresa.