Evidencias de validez de la Escala Utrecht De Engagement en el Trabajo (UWES) en colaboradores de la empresa minera de Quiruvilca

• Autor: Romero Quispe, Katherin Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/24737
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/24737
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: UWES- 17; Confiabilidad; Evidencias; Quiruvilca; Propiedades Psicométricas; Validez; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación desarrollada tuvo como objetivo general conocer las Evidencias de Validez de la Escala Utrecht en engagement en el Trabajo (UWES 17) en colaboradores de la empresa minera de Quiruvilca, se realizó un estudio teniendo en cuenta 500 colaboradores, cuyas edades fluctúan entre 18 y 60 años. Utilizando la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES-17) versión española, siendo los datos recogidos mediante un muestreo no probabilístico. En los resultados del AFC se aplicó el método de los minimos cuadrados no ponderados para la estimación de parámetros, los cuales los indices de ajuste fueron: CMIN/gl, igual a 2.26 registra un valor menor a 4, indicando buen ajuste; el error cuadrático medio de aproximación igual a .0.68, siendo aceptable; índice de bondad de ajuste GFI igual a .94, e índice de bondad de ajuste ajustado AGFI igual a .938, ambos mayores a .90 indicando un buen ajuste; índice de ajuste parsimonioso ajustado de .924 Por lo tanto, los resultados señalan que se evidencia un buen ajuste del modelo tridimensional. Asimismo, se evidenciarón los idnices de fiabilidad mediante el coeficiente omega, donde se observó que en la Escala total y las dimensiones; Vigor, dedicación y absorción, mostraron valores entre .70 a .93 que corresponden a una confiabilidad calificada como aceptable.