El coaching y la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el coaching y la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana, 2023. la metodología utilizada fue de tipo básica con un diseño no experimental de corte transversal donde se realizó encuestas considerand...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Santaria, Percy Octavio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Coaching
Gestión administrativa
Toma de decisiones
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description La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el coaching y la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana, 2023. la metodología utilizada fue de tipo básica con un diseño no experimental de corte transversal donde se realizó encuestas considerando como variables el coaching y la gestión administrativa con un muestreo probabilístico de 150 colaboradores de una población total de 242, además se realizó un piloto del instrumento el cual arrojó un coeficiente global de Alfa de Cronbach igual 0.851 para la variable 1 y 0.839 para la variable 2 determinando una buena confiabilidad del mismo. Los resultados fueron procesados en el programa Excel para la data descriptiva y con el SPSS se trabajaron las hipótesis obteniendo un coeficiente R de Sperman (Rho=0.37) representando ésta una asociación positiva fuerte de las variables; asimismo, se obtuvo un p-valor 0.001 menor que el valor de significancia (p<0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Hi). Concluyendo que el coaching se relaciona alta y positivamente con la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana,2023.
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Los resultados fueron procesados en el programa Excel para la data descriptiva y con el SPSS se trabajaron las hipótesis obteniendo un coeficiente R de Sperman (Rho=0.37) representando ésta una asociación positiva fuerte de las variables; asimismo, se obtuvo un p-valor 0.001 menor que el valor de significancia (p<0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Hi). Concluyendo que el coaching se relaciona alta y positivamente con la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana,2023.Lima EsteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCoachingGestión administrativaToma de decisioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El coaching y la gestión administrativa en los colaboradores de una Ugel de Lima Metropolitana, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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