Gestión del talento humano y su impacto en la productividad laboral en una municipalidad provincial, Amazonas, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación analiza el impacto de la gestión de personal en la productividad de una municipalidad provincial en Amazonas, 2025. Se identificaron deficiencias en la capacitación en el empleo, el reclutamiento de personal y la promoción de la ética profesional, elementos que inciden dire...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ordoñez Salva, Flor de María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174850
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174850
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de personal
Productividad
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Administración pública
Ética profesional
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description La presente investigación analiza el impacto de la gestión de personal en la productividad de una municipalidad provincial en Amazonas, 2025. Se identificaron deficiencias en la capacitación en el empleo, el reclutamiento de personal y la promoción de la ética profesional, elementos que inciden directamente en el rendimiento institucional. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y alcance correlacional-causal. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a 81 trabajadores de distintas áreas. Los resultados muestran que una gestión eficiente del personal se asocia con mayores niveles de productividad, mientras que una gestión regular o deficiente mantiene al personal en rangos intermedios. El análisis estadístico confirmó asociaciones significativas entre las variables, lo que valida la hipótesis general y específicas. Se concluye que el fortalecimiento de la formación continua, la implementación de criterios meritocráticos y la consolidación de una cultura organizacional ética son determinantes para mejorar el desempeño laboral. Finalmente, se proponen estrategias orientadas a una gestión más eficiente, humana y alineada a los objetivos institucionales, con la finalidad de elevar la calidad de los servicios públicos y promover el desarrollo local.
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Finalmente, se proponen estrategias orientadas a una gestión más eficiente, humana y alineada a los objetivos institucionales, con la finalidad de elevar la calidad de los servicios públicos y promover el desarrollo local.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de personalProductividadGobierno municipalAdministración públicaÉtica profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y su impacto en la productividad laboral en una municipalidad provincial, Amazonas, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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