Política de transformación digital en el contexto de la gestión del talento humano en una Municipalidad Provincial del Perú, 2025

• Autor: Davila Valdera, Luis Jhonny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168693
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168693
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Tecnología digital; Administración local; Gobierno municipal; Gestión de personal; Desarrollo de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se asocia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 9: Industria, Innovación e Infraestructura. Además, esta investigación buscó determinar la relación entre una política de transformación digital y la gestión del talento humano en una Municipalidad Provincial del Perú, 2025. Para eso, se aplicó un estudio aplicado, cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y correlacional, abarcando un total de total de 50 miembros del personal haciendo uso de una encuesta. Los resultados indicaron una relación positiva moderada entre la política de transformación digital y la gestión del talento humano (rho=0.609) ya que los colaboradores aprecian la tecnología asignada para sus labores y la organización proporciona recursos digitales apropiados, no obstante, la retroalimentación es informal y poco precisa, y la poca consideración en la toma de decisiones complica la adaptación al cambio, y la ausencia de seguimiento continuo restringe el crecimiento eficaz del personal. Se concluye que, existen avances significativos respecto a la implementación de herramientas digitales y condiciones que mejoran el desempeño del personal, pero este progreso no se traduce satisfactoriamente en un desarrollo consistente del talento, dado a la ausencia de mecanismos formales de retroalimentación y monitoreo constante.