Selección y rotación de personal en el Hotel Casa Andina de Cusco - 2021

• Autores: Quispe Cayo, Valerio, Villena Guzmán, Helard Jhoel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86612
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86612
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Hoteles - Administración; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo demostrar la relación del proceso de selección en el nivel de rotación de personal que existe en las organizaciones, considerando como unidad de investigación a la empresa antes indicada. Se ha realizado una investigación de tipo básica de diseño no experimental, de tipo transversal y de nivel correlacional, se estudió una población de 26 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario de 29 ítems, cuyo nivel de confiabilidad ha sido de 0.815, que lo clasifica como instrumento confiable. El estudio arribó a la conclusión con un nivel de confianza de 95% y un alfa de 0.05, con un coeficiente igual a 0.733, y la asintótica bilateral de 0.000, valor menor al esperado de 0.05, que existe una relación significativa de la variable selección con la variable rotación de personal.