La selección del personal y su relación con la rotación de los colaboradores de una empresa ferretera de la ciudad de Arequipa, 2022

• Autores: Lupo Incarroca, Araceli Yolanda, Maquera Chaiña, Soledad Ruthnelia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8779
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/8779
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Rotación laboral; Selección del personal; Gestión del talento humano; Empresa Ferretera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación sobre "La selección del personal y su relación con la rotación de los colaboradores de una empresa ferretera de la ciudad de Arequipa, 2022", el cual fue desarrollado para establecer la posible relación entre la selección del personal y larotación de los colaboradores. La metodología aplicada al estudio fue cuantitativa no experimental con un nivel descriptivo correlacional. El estudio censal estuvo compuesto por 100 colaboradores y se recopilaron datos a través de un cuestionario. Los datos fueron recabados a través de un cuestionario donde se consideró la escala de Likert, los que fueron procesados con el software SPSS, encontrando una alta confiabilidad de los datos al obtener un alfa de Cronbach de 0,951 encontrando además una relación según el rho de Spearman de 0,738 entre las dos variables con fa significancia de 0,000 validando las hipótesis de investigación y llegando a la conclusión que existió una relación alta y directa entre la selección del personal y rotación del personal de una empresa ferretera de la ciudad de Arequipa