La investigación tuvo como objetivo demostrar la relación del proceso de selección en el nivel de rotación de personal que existe en las organizaciones, considerando como unidad de investigación a la empresa antes indicada. Se ha realizado una investigación de tipo básica de diseño no experimental, de tipo transversal y de nivel correlacional, se estudió una población de 26 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario de 29 ítems, cuyo nivel de confiabilidad ha sido de 0.815, que lo clasifica como instrumento confiable. El estudio arribó a la conclusión con un nivel de confianza de 95% y un alfa de 0.05, con un coeficiente igual a 0.733, y la asintótica bilateral de 0.000, valor menor al esperado de 0.05, que existe una relación significativa de la variable selección con la variable rotación de personal.