Gestión Administrativa e Imagen Corporativa de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018

• Autor: Velásquez Morales, María Teresa
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37168
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37168
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Administrativa; Imagen E Identidad Corporativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de ésta investigación es determinar el nivel de influencia de la gestión administrativa en la imagen corporativa de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018; siendo el estudio de tipo básico, nivel descriptivo, y diseño correlacional - transversal, bajo un enfoque mixto. Se generan constructos teóricos, en razón a que se describe la influencia de la variable gestión administrativa en la imagen corporativa, cuyos resultados cuantitativos permitió determinar el nivel de influencia y a nivel cualitativo se analizó el comportamiento de dependencia entre ambas variables. La muestra aplicada fue probabilística estratificada simple, considerando una muestra representativa de 206 trabajadores, conformado por docentes y administrativos, aplicándose una encuesta de manera general independientemente de su condición laboral y funcional, con un total de 40 ítems; y para contrarrestar los resultados con datos cualitativos se aplicó la técnica de la entrevista a tres directivos representativos con un total de 14 ítems; en ambos casos se consideró cada una de las variables y sus dimensiones. La investigación se desarrolla a partir de los estudios previos, seguido del marco teórico que sustenta la investigación para luego analizar estadísticamente para la contrastación de hipótesis; de ello se reportan la existencia de una influencia significativa (0,580) de la gestión administrativa en la imagen corporativa, que refieren que los procesos de planificación, organización, dirección y control no se vienen aplicando adecuadamente; por lo que la imagen corporativa de la Universidad es desfavorables; verificando también que las variables de estudio se asocian con un nivel de significancia de 0,000 evidenciando que ambas variables son dependientes y su nivel de influencia no es al azar.