Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la empresa panadería Layme, El Agustino

• Autor: Layme Apaza, Walter
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12585
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12585
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional, desempeño laboral, liderazgo, satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa panadería Layme, El Agustino, 2017” el cual tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la empresa panadería Layme, El Agustino , 2017. Por ello las teorías que se tomaron como principales en esta tesis son la teoría de clima organizacional de Likert y ola base teórica de Desempeño Laboral de Dessler. La presente investigación es de metodología científica de tipo aplicada, con un estudio descriptivo correlacional en enfoque cuantitativo, no experimental y por su temporalidad de corte transversal. La población y censo son de 30 trabajadores en la empresa panadería Layme. La relación a la técnica e instrumento de recolección de datos, se utilizó la encuesta mediante el cuestionario en escala de Likert, los datos fueron recogidos y procesados en un solo momento dentro de la organización de acuerdo a censo intencionado. La validez del instrumento se hizo mediante el juicio de expertos y la confiabilidad por el Alfa de Cronbach , en el cual arrojó 0.940 para clima organizacional y de 0.935 para desempeño laboral , el cual fue obtenido mediante prueba de correlación para datos no para métricos Rho Sperman, previa evaluación y análisis de recursos , dio evidencia suficiente para no rechazar la hipótesis de investigación , toda a su vez que el “ p valor” es menor a 0.005, en el presente caso “p valor” 0.000 , concluyendo que evidentemente existe relación entre clima organizacional y desempeño laboral.