El liderazgo autentico y compromiso del personal en una empresa de transporte de Lima Metropolitana, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó establecer la asociación entre el liderazgo auténtico y compromiso del personal en una empresa de transporte de Lima Metropolitana, 2025. La forma de liderar de un líder impacta significativamente en los colaboradores de una organización, esta influencia es clave para...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Lazaro, Isabel Noelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171011
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/171011
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Gestión del personal
Motivación
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description La presente investigación buscó establecer la asociación entre el liderazgo auténtico y compromiso del personal en una empresa de transporte de Lima Metropolitana, 2025. La forma de liderar de un líder impacta significativamente en los colaboradores de una organización, esta influencia es clave para alcanzar un desarrollo sostenible que esté vinculado al crecimiento económico, la generación de oportunidades laborales y el fomento del emprendimiento; se busca que las empresas continúen evolucionando de manera responsable, protegiendo el medio ambiente y aportando activamente a la mitigación de la conversión meteorológica (ODS 8). La metodología planteada fue de tipo básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal correlacional. Se mostró que el liderazgo auténtico tiene una relación significativa media con el compromiso del personal (β= .486; p < .05). Se concluyó que a medida que se incrementa el compromiso del personal en la empresa, aumentará el liderazgo auténtico, basado en el ejemplo, la honestidad y la ética.
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Se mostró que el liderazgo auténtico tiene una relación significativa media con el compromiso del personal (β= .486; p < .05). Se concluyó que a medida que se incrementa el compromiso del personal en la empresa, aumentará el liderazgo auténtico, basado en el ejemplo, la honestidad y la ética.AtePrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAModelos de herramientas gerencialesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoGestión del personalMotivaciónSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El liderazgo autentico y compromiso del personal en una empresa de transporte de Lima Metropolitana, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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