La presente investigación buscó establecer la asociación entre el liderazgo auténtico y compromiso del personal en una empresa de transporte de Lima Metropolitana, 2025. La forma de liderar de un líder impacta significativamente en los colaboradores de una organización, esta influencia es clave para alcanzar un desarrollo sostenible que esté vinculado al crecimiento económico, la generación de oportunidades laborales y el fomento del emprendimiento; se busca que las empresas continúen evolucionando de manera responsable, protegiendo el medio ambiente y aportando activamente a la mitigación de la conversión meteorológica (ODS 8). La metodología planteada fue de tipo básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal correlacional. Se mostró que el liderazgo auténtico tiene una relación significativa media con el compromiso del personal (β= .4...

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional y rendimiento laboral del colaborador de la plataforma Cencosud Chile atención al cliente, Teleatento Perú S.A.C., Ate 2021. La población estuvo conformada por 100 colaboradores y se realizó la muestra por conveniencia con un total de 50 colaboradores. El estudio fue realizado con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada de nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. La validación del instrumento fue realizada por docentes especializados. La prueba estadística del Alfa de Cronbach para ambas variables mostró como resultado 0,954, demostrando un nivel perfecto de confiabilidad. Los resultados fueron un Rho de Spearman de 0,551 que expresa un grado de cor...