Salud mental y resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa de Lima, 2024

Descripción del Articulo

Este estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número tres, que promueve la salud y el bienestar integral. El objetivo fue examinar la relación entre la salud mental y la resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa en Lima durante 2024. Con un enf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Calle Guzman, Yenifer Liz, Cruzado Castillo, Filomena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167732
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167732
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resiliencia
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description Este estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número tres, que promueve la salud y el bienestar integral. El objetivo fue examinar la relación entre la salud mental y la resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa en Lima durante 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo correlacional, se recopilaron datos mediante encuestas utilizando el General Health Questionnaire-12 (GHQ-12) para evaluar la salud mental y el Benchmark Resilience Tool (BRT-13b) para medir la resiliencia organizacional. La muestra incluyó 105 colaboradores. Los resultados revelaron una correlación negativa débil pero significativa (-0.24, p = 0.014) entre la salud mental y la resiliencia organizacional, lo que sugiere que una mejor salud mental se relaciona con una ligera disminución en la resiliencia organizacional. También se encontraron correlaciones negativas y significativas entre la disforia general y la capacidad de planificación y adaptación laboral. En conclusión, el bienestar mental está levemente asociado con la resiliencia organizacional, mientras que la disforia y la disfunción general se vinculan negativamente con la capacidad de adaptación en el entorno laboral.
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Los resultados revelaron una correlación negativa débil pero significativa (-0.24, p = 0.014) entre la salud mental y la resiliencia organizacional, lo que sugiere que una mejor salud mental se relaciona con una ligera disminución en la resiliencia organizacional. También se encontraron correlaciones negativas y significativas entre la disforia general y la capacidad de planificación y adaptación laboral. En conclusión, el bienestar mental está levemente asociado con la resiliencia organizacional, mientras que la disforia y la disfunción general se vinculan negativamente con la capacidad de adaptación en el entorno laboral.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVResilienciaSalud mentalCuestionariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Salud mental y resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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