Salud mental y resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa de Lima, 2024

• Autores: Calle Guzman, Yenifer Liz, Cruzado Castillo, Filomena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167732
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167732
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; Salud mental; Cuestionario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número tres, que promueve la salud y el bienestar integral. El objetivo fue examinar la relación entre la salud mental y la resiliencia organizacional en colaboradores de teletrabajo de una empresa en Lima durante 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo correlacional, se recopilaron datos mediante encuestas utilizando el General Health Questionnaire-12 (GHQ-12) para evaluar la salud mental y el Benchmark Resilience Tool (BRT-13b) para medir la resiliencia organizacional. La muestra incluyó 105 colaboradores. Los resultados revelaron una correlación negativa débil pero significativa (-0.24, p = 0.014) entre la salud mental y la resiliencia organizacional, lo que sugiere que una mejor salud mental se relaciona con una ligera disminución en la resiliencia organizacional. También se encontraron correlaciones negativas y significativas entre la disforia general y la capacidad de planificación y adaptación laboral. En conclusión, el bienestar mental está levemente asociado con la resiliencia organizacional, mientras que la disforia y la disfunción general se vinculan negativamente con la capacidad de adaptación en el entorno laboral.