El clima institucional y percepción en el desempeño laboral docente en la Institución Educativa Nº 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013

Descripción del Articulo

La presente investigación estudia el problema: El clima institucional y percepción del desempeño laboral en docentes de laInstitución Educativa Nº 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013y como objetivo Establecer la relación entre el clima institucional y la percepción en el desempeño la...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Infantas Ureta, Eudocia, Ramos Martinez, Alexandra Shirley
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118939
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/118939
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima institucional
Desempeño laboral
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description La presente investigación estudia el problema: El clima institucional y percepción del desempeño laboral en docentes de laInstitución Educativa Nº 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013y como objetivo Establecer la relación entre el clima institucional y la percepción en el desempeño laboral docente en la Institución Educativa Nº 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013. La Hipótesis que se formula es:El clima institucional se relaciona significativamente con la percepción del desempeño laboral en docentes de la Institución Educativa “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013. Metodología empleada la hipotética deductiva y con un diseño no experimental, correlacional de corte transversal, se trabajó con una muestra poblacional de 72 docentes. Los resultados obtenidos de la correlación entre la variables, El clima institucional y su relación con la percepción en el desempeño laboral docente nos indica un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que sí existe relación lineal estadísticamente significativa muy alta y directamente proporcional entre el clima institucional y la percepción en el desempeño laboral docente en la Institución Educativa N° 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima. (rs = 0,901, p< 0.05).
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Los resultados obtenidos de la correlación entre la variables, El clima institucional y su relación con la percepción en el desempeño laboral docente nos indica un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que sí existe relación lineal estadísticamente significativa muy alta y directamente proporcional entre el clima institucional y la percepción en el desempeño laboral docente en la Institución Educativa N° 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima. (rs = 0,901, p< 0.05).TesisLima NorteEscuela de PosgradoEvaluación y AprendizajeEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima institucionalDesempeño laboralDocentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00El clima institucional y percepción en el desempeño laboral docente en la Institución Educativa Nº 6038 “Ollantay” San Juan de Miraflores - Lima, 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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