Uso de las redes sociales y agotamiento laboral en el personal de enfermería de un hospital castrense de Lima, 2022

• Autor: Mejia Lara, Carol Milagros
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100401
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100401
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Redes sociales; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el uso de las redes sociales y el agotamiento laboral en correlacional. La muestra fueron 87 profesionales de enfermería de un hospital castrense el personal de enfermería de un hospital castrense de Lima, 2022. Se trabajó con una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental de corte transversal y nivel en Lima y los instrumentos aplicados fueron la Escala de Adicción a las Redes Sociales (ARS) adaptada en el contexto peruano por Arones y Barzola (2018) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) adaptado y validado por Sarriá et al. (2007) en el contexto sanitario. Los resultados mostraron que, a nivel de dimensiones, solo se halló relación significativa entre el uso de las redes sociales y la realización personal, pero no frente a las dimensiones agotamiento laboral y despersonalización. En conclusión, existe relación significativa entre el uso de las redes sociales y el agotamiento laboral en el personal de enfermería de un hospital castrense de Lima, 2022 (p=0,000 < 0,05; Rho de Spearman = 0,386), por lo que el uso desmedido de las redes sociales contribuye al incremento de agotamiento laboral en los profesionales de enfermería.